前幾天,賽迪產(chǎn)業(yè)研究中心發(fā)布的2022先進(jìn)制造業(yè)百強(qiáng)園區(qū)榜單,其中長(zhǎng)沙高新區(qū)、長(zhǎng)沙經(jīng)開區(qū)、寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)三家園區(qū)上榜,分別位列全國第15位、第30位、第70位。

這個(gè)榜單對(duì)230個(gè)國家級(jí)經(jīng)開區(qū)和168個(gè)國家級(jí)高新區(qū)進(jìn)行深入追蹤研究,長(zhǎng)沙一次上榜三家,足以說明長(zhǎng)沙這幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力仍然很足。

根據(jù)澤平宏觀和智聯(lián)發(fā)布的《中國城市人才吸引力排名》,長(zhǎng)沙的人才吸引力指數(shù)居于TOP10。2019-2021年,人才流入占比從1.6%增至1.8%,整體人才凈流入占比保持穩(wěn)定,近三年為正。

長(zhǎng)沙,突然就從網(wǎng)紅變成了名副其實(shí)的高富帥,有什么逆襲秘訣?

隱藏的高手

長(zhǎng)沙設(shè)立了長(zhǎng)沙科技開發(fā)試驗(yàn)區(qū),開啟了“發(fā)展高科技、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化”的創(chuàng)新探索之路。這就是如今的長(zhǎng)沙高新區(qū)前身。

經(jīng)過一段時(shí)間的發(fā)展,新興產(chǎn)業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)的推動(dòng)能力顯現(xiàn)出來。到2003 年,長(zhǎng)沙高新區(qū)技工貿(mào)總收入首次突破400億元大關(guān),GDP突破100億元大關(guān),占長(zhǎng)沙全市的11.3%。

長(zhǎng)沙信息產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)就這樣盤活了。以長(zhǎng)沙軟件信息產(chǎn)業(yè)來說,成績(jī)可以簡(jiǎn)單總結(jié)如下:

軟件信息企業(yè):3萬多家,收入:突破1000億元,產(chǎn)業(yè)規(guī)模:中部第二。

到2022年底,長(zhǎng)沙軟件業(yè)營(yíng)業(yè)收入預(yù)計(jì)將突破1500億元。

在這些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的拉動(dòng)下,長(zhǎng)沙的經(jīng)濟(jì)就像是雨季的湘江,活水一浪接過一浪地涌來,拍打出激蕩的水花。

現(xiàn)在,長(zhǎng)沙還在加碼軟件等高新產(chǎn)業(yè),聚集了阿里、騰訊、IBM等全球一線知名產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè),以及萬興科技、安克創(chuàng)新、芒果TV、三一重工等冠軍巨頭。

2003年在深圳成立的萬興科技主營(yíng)創(chuàng)意軟件產(chǎn)品和服務(wù),成立之初便開業(yè)界之先河,率先把中國的付費(fèi)軟件賣到世界各地。萬興喵影(Wondershare Filmora)、萬興錄演(Wondershare DemoCreator)、Wondershare Filmstock等產(chǎn)品的出口業(yè)務(wù)做得紅紅火火,并在全球累計(jì)了超10億用戶。

但是,由于主陣地在國外,導(dǎo)致國內(nèi)知道萬興科技的人并不多,久而久之,成為了行業(yè)人士口中的隱形冠軍。

2017年,萬興科技開始回師,此后其全球第二總部就落戶長(zhǎng)沙。

同樣和長(zhǎng)沙緣分頗深的還有安克創(chuàng)新,作為國內(nèi)營(yíng)收規(guī)模最大的全球化消費(fèi)電子品牌之一,安克創(chuàng)新已成功打造出Anker、Soundcore、eufy、Nebula等自主品牌,在AIoT、智能家居、智能聲學(xué)、智能安防等領(lǐng)域均有出色表現(xiàn),業(yè)務(wù)覆蓋全球100多個(gè)國家與地區(qū)。

長(zhǎng)沙城里百鳳齊鳴,靠的是什么?

筑巢:房?jī)r(jià)教育醫(yī)療,構(gòu)造全方位吸引力

萬興科技創(chuàng)始人吳太兵是湖南人,他在對(duì)外解釋自己選擇布局長(zhǎng)沙的理由時(shí)說,除了家鄉(xiāng)情結(jié)之外,長(zhǎng)沙優(yōu)秀的營(yíng)商環(huán)境也是重要原因。

“有些企業(yè)可能需要當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)。但是對(duì)于軟件企業(yè),特別是萬興這種全球化的軟件企業(yè),我們最需要的是優(yōu)秀的人才。能留住優(yōu)秀的人才有兩種方法,一種方法是給他特別高的工資,另外一種方法,是大幅降低他的生活成本。”

6月底,長(zhǎng)沙剛剛被00后推選為中國宜居城市TOP1,其中原因之一就是在長(zhǎng)沙生活成本低。

生活成本低的另一個(gè)表現(xiàn),就是醫(yī)療、教育以及生活的便利性。

截止2021年12月底,全市共有醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)4925家,醫(yī)院244家,其中三級(jí)醫(yī)院29家。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中,醫(yī)院實(shí)有床位數(shù)共6.96萬張。按此計(jì)算,長(zhǎng)沙每千人擁有床位數(shù)約為6.96張,這比一些一線城市都要多。

換句話說,長(zhǎng)沙的醫(yī)療資源可以覆蓋更多人。

這些條件是長(zhǎng)沙成為網(wǎng)紅城市的底氣,也是萬興、微軟、騰訊等全球化企業(yè)選擇長(zhǎng)沙的重要原因——長(zhǎng)沙的房?jī)r(jià)、醫(yī)療、教育等等,就像一個(gè)筑好的鳳巢,可以引得百鳳來。

例如2020年,萬興科技第二總部落戶長(zhǎng)沙后,便在長(zhǎng)沙中電軟件園購入地塊,建造萬興科技大廈。

目前,該大廈已進(jìn)入裝修籌備階段,預(yù)計(jì)今年年底啟用。而萬興科技在這一總部大樓初期擬組建2000人規(guī)模的團(tuán)隊(duì)。

于長(zhǎng)沙而言,于萬興科技等投資長(zhǎng)沙的企業(yè)而言,這都不失為一種“筑巢”之舉。

引鳳:薪資機(jī)會(huì)政策,為人才回流造勢(shì)

這幾年從其他城市回到長(zhǎng)沙的人才越來越多。

智聯(lián)校園今年3月發(fā)布的《春節(jié)后校招趨勢(shì)報(bào)告》顯示,一線城市人才吸引力增速放緩,二三線城市人才逐漸向新一線集聚。

此外,智聯(lián)招聘和澤平宏觀合作推出“中國城市人才吸引力排名”報(bào)告顯示,長(zhǎng)沙在2021年最具人才吸引力城市中排名第十,位居中部第一,超過了在新一線城市中人口增量一騎絕塵的武漢。

獵聘也曾調(diào)研一線城市的職場(chǎng)人“近幾年是否想去新一線城市工作”,答案是51.54%的職場(chǎng)人表示想去,最主要的原因是“有較多的發(fā)展機(jī)會(huì)” ,其次,“友好的招才引智政策” “離家人近,照顧方便”“環(huán)境好,更宜居”“生活節(jié)奏較慢,壓力小”“物價(jià)、房?jī)r(jià)較低”等因素也是重要原因。

但其實(shí),在長(zhǎng)沙工作還有一個(gè)隱藏的好處,就是薪資水平并不一定比一線城市低。

在求職網(wǎng)站可以看到,萬興科技在長(zhǎng)沙招聘的平均月薪在20K-30K,部分員工的月薪甚至可達(dá)到50K。這一薪資比長(zhǎng)沙公司的平均薪資高152%,比同行高出232%。

新一線城市是近幾年來國內(nèi)快速崛起的城市群,很多人才將眼光投向了新一線城市。（推廣）