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基金經(jīng)理白冰洋離任 中銀證券:持續(xù)推進投研體系建設

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訊(記者 林倩)2月22日,中銀證券(601696)公告,基金經(jīng)理白冰洋因個人原因離職,不再擔任中銀證券優(yōu)勢制造、中銀證券健康產(chǎn)業(yè)、中銀證券價值精選、中銀證券聚瑞的基金經(jīng)理職務。上述4只基金分別由張麗新、李明蔚、林博程、呂文曄等基金經(jīng)理“接

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訊(記者 林倩)2月22日,中銀證券(601696)公告,基金經(jīng)理白冰洋因個人原因離職,不再擔任中銀證券優(yōu)勢制造、中銀證券健康產(chǎn)業(yè)、中銀證券價值精選、中銀證券聚瑞的基金經(jīng)理職務。上述4只基金分別由張麗新、李明蔚、林博程、呂文曄等基金經(jīng)理“接棒”。

對此,中銀證券方面回應稱,人才是資管機構(gòu)持續(xù)健康發(fā)展的寶貴資源,公司高度重視人才挖掘、引進、培養(yǎng)、管理等各項工作,努力在實現(xiàn)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展的同時,幫助廣大員工不斷成長進步,實現(xiàn)公司與員工的雙向奔赴、互相成就。近年來,公司資管業(yè)務持續(xù)推進投研體系建設,取得一定成績,受到市場的高度關注,贏得投資者的信賴。

中銀證券進一步表示,近年來,公司權(quán)益業(yè)績提升主要受益于科學的投研體系和人才梯隊建設,得益于一大批踐行合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健價值觀的優(yōu)秀員工共同努力、團結(jié)奮斗。近年來,公司通過導師制的傳、幫、帶等方式,持續(xù)完善并形成了一套成型的公司內(nèi)部人才隊伍建設體系,內(nèi)生培養(yǎng)優(yōu)秀基金經(jīng)理和投研人員。同時,不斷吸引外部優(yōu)秀的人才加盟,不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),聚天下英才而用之。

海通證券數(shù)據(jù)顯示,中銀證券近5年(2018.1.2-2022.12.30)權(quán)益基金平均收益率123.61%,全市場排名2/109;近3年(2020.1.2-2022.12.30)權(quán)益基金平均收益率68.10%,全市場排名19/135。

隨著公募基金規(guī)模的不斷擴大和產(chǎn)品的不斷創(chuàng)新,人才流動特別是基金經(jīng)理的正常流動更加頻繁、普遍。Wind數(shù)據(jù)顯示,2022年基金公司和資管機構(gòu)新聘基金經(jīng)理總?cè)藬?shù)687人,離職的基金經(jīng)理人數(shù)達到325人,基金經(jīng)理離職的數(shù)字繼2021年后再次刷新歷史數(shù)據(jù)。

展望未來,中銀證券表示,將順應資產(chǎn)管理行業(yè)的發(fā)展趨勢,持續(xù)完善產(chǎn)品布局,以投資能力提升為核心,以銷售能力提升為手段,以風險管理能力提升為保障,做大公募、做優(yōu)私募,推動資管業(yè)務高質(zhì)量發(fā)展。

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