每經(jīng)記者：陳晨 每經(jīng)編輯：趙云

今日（3月17日），安信證券發(fā)布消息稱，公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務。根據(jù)安信證券官網(wǎng)披露，目前安信證券高級管理人員共有7名，其中包括3名副總經(jīng)理。

值得一提的是，近年來，券商市場化公開招聘公司高級管理人員屢見不鮮，今年2月華安證券公開招聘總經(jīng)理1名和副總經(jīng)理5名就曾引發(fā)業(yè)內(nèi)關(guān)注。

安信證券公開招聘1名副總經(jīng)理

安信證券表示，為進一步加強安信證券干部人才隊伍建設，優(yōu)化經(jīng)營班子結(jié)構(gòu)，打造建設高素質(zhì)、專業(yè)化的管理團隊，推動公司持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)經(jīng)營管理需要，現(xiàn)公開招聘副總經(jīng)理1名，分管自營證券投資或資產(chǎn)管理業(yè)務。報名截止日期至3月30日。

具體來看，任職資格需滿足7項基本條件以外，還需要有相應的資格條件，比如從事證券工作5年以上，或者從事金融工作8年以上，擔任大型證券公司部門負責人或下設子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿2年，或擔任其他大型金融機構(gòu)部門負責人或下設子公司、分公司總經(jīng)理及以上職位滿4年。

此外，還需要在大型證券公司、公募基金或資產(chǎn)管理機構(gòu)從事證券投資、資產(chǎn)管理或投資銀行工作5年以上，熟悉一、二級市場及上市公司，對上市公司的財務分析和估值有深刻的研究能力，對相關(guān)業(yè)務具有深入思考和前瞻性判斷，熟悉業(yè)務發(fā)展趨勢和運營管理.

關(guān)于薪酬待遇方面，安信證券公告中表示，對標市場薪酬水平，提供具有市場競爭力的薪酬。

數(shù)據(jù)顯示，2022年1-9月，安信證券實現(xiàn)營業(yè)收入67.13億元，營業(yè)利潤21.73億元，凈利潤19.43億元，分別較上年同期下降29.78%、53.74%及36.45%。記者了解到，這主要系金融產(chǎn)品投資收益出現(xiàn)虧損使得投資業(yè)務收入大幅下降所致。另外，根據(jù)安信證券未經(jīng)審計財務數(shù)據(jù)顯示，2022年安信證券實現(xiàn)營業(yè)收入95.88億元，凈利潤26.13億元，分別同比下滑22.70%和38.44%。

年內(nèi)華安證券也曾市場化招聘

近年來，券商行業(yè)市場化招聘已經(jīng)盛行，諸如招商證券、銀河金匯、國信證券、川財證券、長城證券、渤海證券、華龍證券、財達證券、中原證券、國新證券等都有過市場化招聘高管的行為。

今年以來，除了本次的安信證券外，2月份華安證券的市場化公開招聘也曾引市場討論。彼時華安證券公告稱，公開招聘總經(jīng)理1名和副總經(jīng)理5名，副總經(jīng)理分別分管財富管理業(yè)務、投資銀行業(yè)務、證券自營與衍生品業(yè)務、資產(chǎn)管理業(yè)務及股權(quán)投資業(yè)務。

關(guān)于市場化招聘的主要考量，華安證券表示，鑒于公司第三屆董事會任期和職業(yè)經(jīng)理人聘期屆滿，為進一步深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革和建立健全市場化選人用人機制，因而面向社會選聘職業(yè)經(jīng)理人。

事實上，包括公開招聘高管在內(nèi)的券商高管變動一直為業(yè)內(nèi)所關(guān)注。據(jù)每經(jīng)記者不完全統(tǒng)計，僅3月以來，就有多達20余名券商高管變動，涉及國元證券、渤海匯金、中信建投、財通證券、信達證券、華福證券等。

以華福證券為例，3月17日，華福證券發(fā)布公告稱，公司董事會同意選舉蘇軍良擔任公司第六屆董事會董事長、董事會發(fā)展戰(zhàn)略與ESG委員會主任委員、董事會薪酬與提名委員會委員。另外，根據(jù)《公司章程》規(guī)定，董事長為公司的法定代表人，因此，公司將同步變更法定代表人為蘇軍良。

記者了解到，就在今年1月，華福證券曾公告表示，董事長黃金琳因年齡原因辭去相關(guān)職務。與此同時，蘇軍良任華福證券黨委書記。

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