《財經(jīng)》雜志對話財富管理領(lǐng)域的優(yōu)秀女性領(lǐng)導(dǎo)者

“她時代”已經(jīng)來臨。

女性群體經(jīng)濟收入和消費力不斷提高，她經(jīng)濟”逐漸成為助推經(jīng)濟發(fā)展的新動能和新方向的同時，各行各業(yè)也越來越多的女性領(lǐng)導(dǎo)崛起，女性創(chuàng)造力越來越被社會看到，“她力量”正在推動行業(yè)發(fā)展，改變世界。

她時代致敬她力量。3月8日，MSCI ESG與氣候研究部執(zhí)行董事王曉書、國海證券總裁助理兼零售財富委員會副主任李煜、恒生電子副總裁肖敏、凱度洞察中國區(qū)董事總經(jīng)理張霖和慧谷家族創(chuàng)始人CEO陳婷來到《財經(jīng)》雜志和讀數(shù)一幟直播間，共話“她時代”這一熱點話題，分享對于女性領(lǐng)導(dǎo)崛起、“她經(jīng)濟”浪潮和女性財富管理的看法。

MSCI ESG與氣候研究部執(zhí)行董事王曉書：

有女性董事任職的公司會有更好的財務(wù)回報和估值

全球投資決策支持工具和服務(wù)供應(yīng)商MSCI致力于推動資本市場更多地在投資過程中考慮環(huán)境、社會和公司治理等諸多因素。MSCI團隊從2009年就開始持續(xù)追蹤并發(fā)布《女性董事比例進度報告》年度報告。在MSCI的ESG評級中，董事會性別多樣性是其治理維度評估重要的參考指標(biāo)之一。

根據(jù)MSCI最新發(fā)布的2022年度《女性董事比例進度報告》，女性擔(dān)任董事席位占比在MSCI全球指數(shù)成分股中達(dá)到24.5%，較2021年的22.6%有所上升。

聚焦到中國市場，過去五年，MSCI全球指數(shù)中的中國上市公司董事會中女性代表比例也呈現(xiàn)上升趨勢，從2018年的11.1%上升到了2022年的14.8%。但這個數(shù)據(jù)和全球平均水平還有一定差距。包括一些備受投資者關(guān)注的市值非常高的消費品、IT和能源行業(yè)的大型公司在內(nèi)，還有約25%的中國上市公司是完全沒有女性董事在董事會中任職的。

值得注意的是，中國公司中女性CEO和CFO的占比分別為6.3%、26.8%，全球指數(shù)的水平是5.8%、16.9%，中國公司在這兩方面的表現(xiàn)是更好的。

MSCI梳理過往研究的歷史數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，在MSCI全球指數(shù)成分股中，董事會上有女性董事，尤其是有三位以上女性董事的公司，相比沒有女性董事的公司，長期來看有更好的財務(wù)回報、估值以及ESG評級表現(xiàn)，尤其是在人力資源管理方面。

有三位以上女性董事的公司，更傾向于選擇女性高管。女性董事的存在可以影響公司的關(guān)鍵人力資源決策，打破職場“天花板”，為女性員工提供更好的職業(yè)發(fā)展、員工福利和上升通道，有利于公司去吸引和留存優(yōu)秀的女性為公司長期業(yè)績表現(xiàn)去服務(wù)，產(chǎn)生更好的公司效益。

此外，我們還觀察到全球高凈值客戶在財富管理過程中越來越多的考慮ESG因素。尤其是高凈值女性投資者具有很強的社會關(guān)懷心和同理心，她們除了關(guān)注投資回報，也日益關(guān)注投資產(chǎn)生的環(huán)境和社會影響，會更多注意到例如綠色低碳發(fā)展、碳中和、文化教育等相關(guān)主題。

國海證券總裁助理兼零售財富委員會副主任李煜：

女性投資者整體理財規(guī)劃意識較強，善于籌謀

國海證券是在深交所上市的全國性綜合類證券公司，在她經(jīng)濟崛起的背景下，國海證券聯(lián)合羅蘭貝格，深度調(diào)研30個省份、212個城市、3000位女性的理財需求，于2022年12月發(fā)布了行業(yè)首個《新女性 新價值 新服務(wù)——女性財富管理洞察》白皮書，同時精心打磨產(chǎn)品和服務(wù)，推出了“她財富”業(yè)務(wù)整體解決方案。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，新時代背景下，處于不同人生階段的女性呈現(xiàn)出完全差異化的新特征。

18-25歲的女性更積極。作為Z世代人群，反映在投資理財上體現(xiàn)為更積極，在調(diào)研的18-25歲女性投資者中，具有基金、保險、股票等投資經(jīng)驗的占比達(dá)47%。

25-45歲的女性更獨立。相較于傳統(tǒng)的“賢妻良母”形象，她們身份更多元化，更多女性在職場及商業(yè)領(lǐng)域展現(xiàn)自我價值。女性在職場中的努力拼搏帶來了財富的快速積累，同時在家庭財務(wù)上也更加獨立自主，女性獨自或部分獨自管理資產(chǎn)的占比超過70%。而且她們整體理財規(guī)劃意識較強，善于籌謀，86%的受訪女性對家庭財務(wù)具有規(guī)劃，并且對子女教育、就業(yè)、住房和家庭健康保障最為關(guān)注。

45歲以上的女性更悅己。與傳統(tǒng)認(rèn)知中保守封閉、默默奉獻(xiàn)的印象不同，成熟女性家庭的負(fù)擔(dān)逐漸減少，女性自我意識覺醒，變得越來越自信。投資理財對于她們而言，是豐富生活、培養(yǎng)興趣、加強與社會鏈接的重要方式。

這些新特征讓我們感受到女性財富管理的意義不僅在于理財本身，在實現(xiàn)財務(wù)目標(biāo)之外，她們對財富管理提出了更多元化的需求，包括情感需求、社交需求等等。因此，財富管理機構(gòu)提供的產(chǎn)品和服務(wù)不僅要具有專業(yè)性，還要有溫度、有陪伴，國海證券也在朝這個方向努力。

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，相較于男性，女性財富保值增值的需求更為迫切，在投資風(fēng)格上也會更加理性和謹(jǐn)慎。婚姻和生育是影響女性投資意愿的關(guān)鍵因素，她們的財富管理訴求在人生的不同階段會呈現(xiàn)相應(yīng)變化。例如在單身期資產(chǎn)有限，關(guān)注財富增值；在家庭成長期，由于家庭財務(wù)壓力大，對資產(chǎn)保值增值、子女教育會比較關(guān)注；在家庭樂退期，醫(yī)療保健、養(yǎng)老社區(qū)和財富傳承成為核心訴求。

恒生電子副總裁肖敏：

最好的投資是對人的投資

恒生電子是一家以技術(shù)為主的金融科技企業(yè)，主要為金融機構(gòu)提供IT系統(tǒng)服務(wù)。可能大家想象中做IT的都以男性為主，但其實上到高管，下到新生力量，恒生電子有很多優(yōu)秀的女性同事，我自己也在不斷地向這些優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)前進。

最好的投資是對人的投資。我第一份工作是公務(wù)員，收入比較低，也做不了什么理財投資。后面我發(fā)現(xiàn)我非常慶幸當(dāng)時把僅有的一些錢都投資在自己身上，通過不斷學(xué)習(xí)或者不斷向優(yōu)秀人物靠近，反而讓我獲得更大成長空間和更多成長機會。

我經(jīng)常思考投資什么產(chǎn)品才能保證跑贏通脹，我分析了很多房產(chǎn)、珠寶、黃金等各種投資標(biāo)的之后，發(fā)現(xiàn)“人”才是最有增長潛力的最值得投資的。財富管理很重要，但把人投資好，財富增長就是遲早的事。

即使對財富增長沒有很強烈的欲望，也要做適當(dāng)?shù)耐顿Y和財富管理，可以選擇保守和穩(wěn)健的投資風(fēng)格。一方面可以讓收益保持比較穩(wěn)定的增長，平衡風(fēng)險；另一方面，不管是個人愛好還是愉悅自己，都需要財富的支撐。

事業(yè)女性如何平衡工作與生活？我認(rèn)為，家庭與事業(yè)之間更多是一種取舍，最重要是看清自己的比較優(yōu)勢，這是投資自己、經(jīng)營自己、經(jīng)營生活的最關(guān)鍵的一步。

其次，要不忘初心，牢記使命。當(dāng)我們遇到各種新的選擇時，經(jīng)常問問自己到底想要什么，堅定選擇之后“咬定青山不放松”，排除萬難堅持下去，也會收獲巨大的成就感。

最后，要懂得享受生活和事業(yè)的樂趣。我現(xiàn)在覺得任何事情都有兩面性，沒有什么事情是絕對好，也沒有什么事情一定不好。當(dāng)你覺得事情很順利，其實經(jīng)常會隱藏一些風(fēng)險，當(dāng)你覺得困頓絕望，挺過去才發(fā)現(xiàn)，那陣子反而收獲最大。用平常心去珍惜每一種狀態(tài)和經(jīng)歷，盡可能享受它們好的一面，也可能有意外驚喜。

慧谷家族創(chuàng)始人CEO陳婷：

人生可以設(shè)計，財富管理也可以設(shè)計

慧谷家族致力于為高凈值財富家庭的家族治理和傳承提供系統(tǒng)化專業(yè)化的學(xué)習(xí)。圍繞父母和孩子，我們有三堂非常特殊的課——女主人課堂、跨代私董會和X-傳習(xí)營。

女性在職場上有幾個重要的特點。一是執(zhí)行力很強，這個世界上每天都有很多創(chuàng)新的想法，但能把想法變成現(xiàn)實的人卻是少數(shù)。二是女性的學(xué)習(xí)能力強，且愿意自主學(xué)習(xí)，中國各種培訓(xùn)班都是女性居多。三是女性的心理韌性很強，女性像水一樣柔軟，又像水一樣有力量有穿透力，有面對困難的勇氣和實力。四是同理心強，我們這個行業(yè)又很強的服務(wù)特質(zhì)，需要你能換位思考，站到客戶的角度理解客戶。五是長期主義者，女性更著眼長期，在教育文化產(chǎn)業(yè)里面更能發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

我們這個行業(yè)是一個特殊行業(yè)，圍繞家族傳承做細(xì)分教育平臺，女性在我們行業(yè)更具有優(yōu)勢。所以我們公司3/4的員工都是女性，中高層管理人員也大部分都是女性。

女性投資者總體風(fēng)格偏穩(wěn)健，堅持長期主義和價值投資。女性投資者更信奉終身成長和自我迭代，專業(yè)能力可能比男性更強，通常也會在家族財富管理中扮演重要甚至主導(dǎo)角色。

對于事業(yè)和工作的平衡，我始終相信快樂的女性是最美的。其實我認(rèn)為生活在這個時代的中國女性是最幸福的，因為我們既可以做事業(yè)，也可以擁有完整的家庭，還可以保持自己做自己，做一個完美的自己。所以讓自己的靈魂有趣，實際上是可以培養(yǎng)的。

第二，人生，其實是可以設(shè)計的。尤其是財富管理，“你不理財，財不理你”絕對是真理。收入積少成多，理財會讓你享受到財富本身的復(fù)利。

第三，愛自己是愛世界的起點。我們作為當(dāng)今新時代的女性，我們做一個圓融自信的女性，就會有能力去成全你的家庭，也有能力去注意這個世界。

凱度洞察中國區(qū)董事總經(jīng)理張霖：

Z世代女性消費者是很強的越級主義者

凱度是全球最大的數(shù)據(jù)洞察以及咨詢公司，團隊每天的工作主要是接觸在第一線的消費者，對女性消費者也非常了解。

首先對于女性領(lǐng)導(dǎo)力量的崛起，在我看來，咨詢行業(yè)里面女性員工本來就是多數(shù)的，我們董事會女性任職占比一直保持在50%。可能是女性領(lǐng)導(dǎo)比較多的原因，我們行業(yè)的整個文化體系都是比較溫柔型的，講究平等的工作環(huán)境，不管是男性還是女性，都致力于幫助每一位員工創(chuàng)造合理的職業(yè)發(fā)展方向。公司會給員工很多包容性，我們鼓勵Embrace Equity, 創(chuàng)造平等世界。

“她經(jīng)濟”浪潮我們感受也特別明顯。研究發(fā)現(xiàn)，在諸如美妝市場、運動健康市場，女性消費者的消費力都是非常強的。女性消費者特別是目前中國女性消費者特別偏重文化注入感，主要體現(xiàn)在國潮美妝品牌和服裝品牌等。

由于通貨膨脹對消費者可支配收入持續(xù)發(fā)起沖擊，大家不得不精打細(xì)算地分配每一筆資金，定價不合理的品牌將面臨巨大風(fēng)險——消費者逐漸回歸理性，只會心甘情愿地購買他們認(rèn)為物有所值、物超所值的產(chǎn)品。研究發(fā)現(xiàn)，在消費市場里面，女性更喜歡分享自己的生活，在短視頻平臺上發(fā)布自己消費感受的意愿更加強烈；Z世代女性消費者是很強的越級主義者，愿意為了自己的愛好和喜歡的東西花更多的錢。

對于理財觀，我認(rèn)為沒有最好的投資理念，自己的經(jīng)濟水平，投資能力是你選擇什么投資理財產(chǎn)品的先決條件。

如何平衡工作與生活？新時代的很多女性在家庭和事業(yè)中切換角色，游刃有余。這考驗的是對時間管理能力，不需要去追逐這個平衡點，更重要的是自己能夠擁有掌控平衡的能力。