每經記者：黃宗彥 每經編輯：魏官紅

在經歷了組織架構變動、產品結構調整等一系列大刀闊斧的改革之后，燕京啤酒交上了一份亮眼的成績單——2022年營收、凈利分別實現同比兩位數的增長，增幅比例也為近十年最高。這背后除了公司在日常生產經營的推陳出新外，也得益于公司對ESG理念的高度重視。

不久前，燕京啤酒發(fā)布了首份ESG報告，這是公司連續(xù)發(fā)布14年社會責任報告后的一次全面升級，也宣告公司自此進入ESG治理階段，并為接下來公司的ESG五年規(guī)劃開了個頭。

每經品牌價值研究院注意到，此份ESG報告的篇幅不僅較2021年的社會責任報告多了一倍有余，還引入了評價機構，從多個維度對內容進行評價，在啤酒行業(yè)內較為少見。

總體來看，燕京啤酒的ESG信披在內容的豐富度和完整度上都呈現出了較高水平。當然，這份ESG報告也存在一些瑕疵，比如沒有直接公布耗水量，需要讀者自行推算；供應鏈的相關碳排放管理情況以及范圍的數據尚未披露等。作為業(yè)內的頭部企業(yè)之一，打造綠色供應鏈、參與和指導供應鏈上下游的企業(yè)進行科學減排也應屬于公司的重要責任之一。

針對這些問題，《每日經濟新聞》記者向燕京啤酒發(fā)去采訪函，截至發(fā)稿時，公司尚未回應。

環(huán)境議題比重偏低

一份完整的ESG報告，需具備議題明確、數據完整、內容有跡可查等屬性。

在議題設置上，燕京啤酒面向各利益相關方開展調研，根據公司對環(huán)境、社會、公司治理的影響程度和利益相關方的關注程度結果進行高實質性議題的確認，篩選出18個對企業(yè)發(fā)展和對各利益相關方均具有重要影響的實質性議題，包括環(huán)境、產品和服務、員工、供應鏈、治理、社會6個領域，并對此進行重要性排序，在ESG管理工作中著重關注。其中，環(huán)境方面的議題比重最低，僅有3個；社會責任議題占比最大，為11個；公司治理議題為4個。

對于啤酒行業(yè)而言，環(huán)境議題是繞不開的核心。不論是在排放還是對資源、能源的保護和管理方面，應該注入更多關注和精力。該行業(yè)橫跨一、二、三產業(yè)，不僅對資源、能源，尤其是水資源的需求較高，企業(yè)也必須對所在水域進行合理利用和保護；同時，企業(yè)除了科學管理自身的碳排放計劃，還需關注供應鏈上下游的碳排放，牽頭打造綠色價值鏈。在這個方面，燕京啤酒還有待進一步完善。

比如，公司在耗水量上沒有直接的數據披露，僅給出了啤酒生產單位產品耗水量，需要讀者根據年報披露的產能進行推算。不僅不夠直觀，也沒有和往年數據進行比較。此外，公司除了啤酒產品，還有飲用水和酸梅湯等產品，盡管占比不大，但也需進行詳實披露，以保證數據的完整性。

在對于其他數據信息披露方面，燕京啤酒ESG報告內容較為完善，比如碳排放量、包裝材料使用量、廢棄物排放量等，也有歷史數據進行對比。

值得一提的是，該報告引入了第三方評價，增強了內容的真實性和可靠性，這在業(yè)內也屬于領先水平，為同行業(yè)公司提供了值得借鑒的樣本。

兩項處罰信息缺失

有別于部分企業(yè)在ESG報告或社會責任報告中“報喜不報憂”，燕京啤酒在本次ESG報告中還披露了一些風險，數據平衡性有了更好的體現。比如，報告披露了客戶投訴總量。員工流失率方面，男員工流失率為7.3%，女員工流失率為2.7%，30歲以下員工流失率為2.8%，30歲~50歲員工流失率為6.7%，50歲以上員工流失率為0.5%等；此外，在燕京啤酒2022年健康安全管理相關績效方面，披露了檢出安全隱患數量5.07萬項等被評價為“負面數據”等信息。

值得注意的是，燕京啤酒在2022年年報中披露了“報告期內因環(huán)境問題受到行政處罰的情況”，稱一子公司因違反《北京市機動車和非道路移動機械排放污染防治條例》第十四條而被處以16.23萬元的罰款。該事件屬于環(huán)保維度的風險信息，不過上市公司并未在ESG報告中進行披露。

此外，記者注意到，2022年9月，燕京啤酒收到了來自北京市順義區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設委員會的罰單，當事人因存在未取得施工許可證或者開工報告未經批準而擅自施工的行為，被處以14.06萬元罰款。該信息或也說明公司在管理和治理方面存在一定疏漏，相關信息未出現在ESG報告中。

燕京啤酒愿意將風險信息公之于眾，也說明公司有較強的社會責任感和履行社會責任的積極性。相信在監(jiān)管方面的持續(xù)推動下，ESG報告“應披盡披”將不再是一個理想化目標，燕京啤酒的ESG信披質量也將再上一個臺階。

每日經濟新聞